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Post by account_disabled on Dec 24, 2023 1:34:20 GMT -5
再次强调无论如何你都希望避免聘用不良员工。技能测试也是测试申请人的准时性和责任感以及检查拼写错误和语法的好地方。即使您不想雇用内容作家您也希望该人拥有无可挑剔的写作技巧。当您收到他们提交的工作样本时请确保告知候选人该流程的下一步是什么。不要让他们等待太久因为他们最终可能会申请不同的公司或接受不同的工作机会。事实上的候选人在申请工作后的或更长个月内没有收到任何沟通。 这是根据人才委员会 手机号码数据 候选人经验基准研究报告得出的。因此如果您看到候选人的潜力请务必跟进。招聘流程第步让招聘经理通过一对一的电话面试申请人是时候测试他们的表现和个性了是时候上相机了让您的招聘经理与申请人进行分钟的视频通话。员正在使用视频技术。事实上视频是最常用的采访方式。根据的数据目前全球的人力资源专业人士正在使用视频面试。的一项调查显示的公司使用视频面试候选人以缩短招聘时间。事实上根据的数据招聘新员工平均需要天。是的为您的企业雇用新的团队成员可不是开玩笑。 现在在面试中您的招聘经理应该评估申请人的专业水平。他们应该记下自己的演示他们的着装以及通话的背景。他们还应该了解申请人在受聘时是否愿意接受反馈和或建设性批评。最后它还可以让您的招聘经理更好地了解候选人的个性。顺便说一句乐于接受反馈可以帮助您增加销售额。这就是为什么在通话期间分享或寻求任何反馈可以很好地表明该人对此做出反应和处理情况的方式。因为事实是为了让团队成员学习和进步他们需要开放地接受反馈。为了让您的公司成长您需要能够帮助其扩大规模的反馈。
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